女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
男女の賃金差異(%)
| 年度 | 全労働者 | 正規社員 | 非正規社員 |
|---|---|---|---|
| 2024年度 | 82 | 80 | 64 |
| 2025年度 | 84 | 83 | 95 |
※１賃金差異は兼任役員除く
※２パート(２名)は勤務時間が短く、平均値への影響が大きいため除外
※３非正規社員の賃金差異は、属託・契約社員を対象として算出している
※４非正規社員は就業形態が異なるため、年度ごとの構成の違いが数値に反映されやすい
女性管理職比率(%)
| 年度 | 比率(％) |
|---|---|
| 2024年度 | 8.6 |
| 2025年度 | 15.8 |
労働者に占める女性労働者の割合(%)
| 年度 | 正規社員に占める女性の割合(％) | 全労働者に占める女性の割合(％) |
|---|---|---|
| 2024年度 | 26.8 | 25.5 |
| 2025年度 | 26.8 | 24.8 |
※１非正規社員は、属託・パート・契約社員が含まれる
新卒入社の男女数(名) (2026年4月1日現在)
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2024年度 | 1 | 2 |
| 2025年度 | 2 | 1 |
育児休業取得状況(名) (2026年4月1日現在)
| 年度 | 産休・育休(女性) | 育休(男性) |
|---|---|---|
| 2024年度 | 0 | 0 |
| 2025年度 | 1 | 1 |
※１ 2003年～2023年までの女性の産休・育休：女性13名/男性：1名
※２ 女性の育休復職率：100％(2003年以降)
